1月19日，北京大學教育學院教育經濟研究所（下稱北大教經所）2015年高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調查結果陸續(xù)在一些媒體刊發(fā)，有的文章聲稱“科研單位薪資最高”。

從報告結果上來看，有一組數(shù)據(jù)的確是科研單位最高。為了讓您看得更清楚，我們把這組數(shù)據(jù)匯總，做了一張圖。

報告原文稱，根據(jù)工作單位性質不同，此次調研劃分出了11個單位類型，如下圖所示，科研單位、三資企業(yè)、國有企業(yè)是起薪最高的單位，分別為5407元、5329元和4801元。而如果是畢業(yè)后到了中小學就業(yè)，第一個月的平均工資為3422元。

其實科研單位起薪最高一直都不算新聞，在2014年和2016年發(fā)布的兩份報告中，科研單位的平均起薪均為最高。由于不同機構、不同導師給畢業(yè)生提供的薪酬差別較大，實際選擇進入科研機構的畢業(yè)生（其學歷水平普遍較高）在月收入方面存在貧富差異較大的現(xiàn)象。

中國科學院微生物研究所一位導師告訴記者：“就連中科院里，不同導師給畢業(yè)生提供的薪酬都有差別。”目前，本科畢業(yè)生在北大做科研助理能獲得的月薪是稅前5000元，同樣的崗位在非京地區(qū)起薪在3000元左右。而博士學歷能為畢業(yè)生將起薪提高到13000元以上。

“此外，薪酬的差別還與導師發(fā)表的論文、科研項目的經費支持情況有關。”因此科研機構畢業(yè)生平均起薪領跑于其他類型的單位，應該歸功于這一領域的博士學歷畢業(yè)生遠遠高于其他領域。

而選擇民營企業(yè)的本科生們，與博士生相比，當然這份薪資低得心服口服了。

但如果據(jù)此來判斷科研單位發(fā)起工資來都是大手筆，難免會給人帶來誤解，更何況“起薪”與實際薪酬，也完全是兩個不同的概念。

私營企業(yè)的起薪雖然只有3647元，但我們不能忽視這一群體的龐大，其就業(yè)人數(shù)遠遠高于科研單位。

報告中提到，根據(jù)已經確定就業(yè)單位者的答卷，2015年高校畢業(yè)生的就業(yè)分布狀況，按照11個單位類型分，比例排列順序依次為：私營企業(yè)占38.9%，國有企業(yè)占27.9%，三資企業(yè)占8.1%，國家機關占4.9%，其他企業(yè)占4.6%，其他事業(yè)單位占4.6%，中小學占4.2%，高等學校占3.1%，科研單位占1.5%，醫(yī)療衛(wèi)生單位占1.1%，其他占1.2%。

這也進一步驗證了我們的常識性猜測：假設有200名已經就業(yè)的畢業(yè)生受訪者，那么其中有3人（1.5%）到了科研單位就業(yè)，到私營企業(yè)就業(yè)的人數(shù)按此比例則為78人（38.9%）。眾多相對并不穩(wěn)定的個體商戶等由于也歸在私營企業(yè)之列，加上私營企業(yè)整體起薪差異較大，使得私營企業(yè)的平均起薪也被拉到了一個相對低值。

當然，如果科研單位不僅起薪高，而且科研人員的薪酬一直都能獨占鰲頭，這也是我們喜聞樂見的好趨勢，那將預示著我們國家科研發(fā)展及社會整體發(fā)展的美好未來。

張皓凡介入互聯(lián)網咨詢和人力資本運作領域已經17年，他認為畢業(yè)生選行業(yè)比單純看重起薪更重要。

例如，按行業(yè)區(qū)分起薪排名靠后的制造業(yè)，卻正在當下 “工業(yè)4.0”的契機中迎來新的發(fā)展，其中物聯(lián)網、3D打印等相關工作的薪酬也異軍突起。但相反，大家都看好的計算機軟件技術行業(yè)和金融業(yè)薪酬差距極大，且人才集中，如果你的能力處于平均水平以下，那么即使起薪豐厚，卻難以有進一步的提高。

“我見過畢業(yè)生從事科技行業(yè)年收入能拿到起薪60萬元的，但大多數(shù)畢業(yè)生月收入的起薪還是在5000元-6000元。”張皓凡對記者說。

萬寶盛華集團大中華區(qū)Innovation & Business Transition總監(jiān)謝妙鳳(Elaine Sia)認為：大學生工作技能不夠成熟，普遍缺乏工作經驗，并不能為企業(yè)創(chuàng)造更多財富，起薪變化不會太大。謝妙鳳建議畢業(yè)生不要太看重起薪，而是要先就業(yè)再擇業(yè)，爭取工資“低開高走”。

這份報告還顯示畢業(yè)生的起薪具有以下特點：

第一，學歷越高起薪越多（終于不再“腦體倒掛”，這是一個好現(xiàn)象）。專科生為2640元，本科生為4010元，碩士生為6363元，博士生為6753元。

第二，性別之間存在差異：男性為4448元，女性為3896元，兩者相差553元。

第三，學校類型之間存在差異：“211”（包括“985”）重點高校為5571元，一般本科院校為3944元，高職院校為2597元，民辦高校和獨立學院為2993元。

第四，就業(yè)地區(qū)之間存在差異：中部地區(qū)為2866元，西部地區(qū)為2680元。

第五，就業(yè)地點之間存在差異：省會城市或直轄市的平均收入最高，為4721元；地級市的平均收入為3605元；縣級市或縣城的收入平均為3066元；鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農村的收入分別為2909元和3247元。

第六，工作類型之間存在差異：專業(yè)技術工作、企業(yè)管理工作、國家機關黨群組織事業(yè)單位管理人員的收入位居前三甲，分別為4611元、4504元和4400元；辦事人員和有關人員、商業(yè)和服務人員的收入居中，分別為3901元和3847元；最低的是生產運輸設備操作人員及有關人員、農林牧漁水利業(yè)生產人員，收入分別只有3014元和2977元。

第七，行業(yè)之間存在差異，19個行業(yè)按照平均起薪由高到低的排列如下圖所示，可以看出高薪行業(yè)主要為信息傳輸、計算機服務、軟件業(yè)、金融業(yè)等。

從學歷層次的比較來看，專科生的就業(yè)落實率87.4%，高于本科生的81.5%。其次是碩士生的84.5%，博士生的落實率最低，為81.3%。

人民網分析認為，專科畢業(yè)生落實率高于本科生的原因主要是，本科生的就業(yè)期望值與社會實際需求難以有效對接。本科生多期望找到薪水更高、待遇更好、工作更輕松的職位，但很多本科生并沒有顯示出比專科（高職）生更明顯的優(yōu)勢，出現(xiàn)眼高手低求職難的現(xiàn)象。

該調查樣本來自于我國東、中、西部地區(qū)17個省份28所高校的問卷調查。為了力求統(tǒng)計數(shù)據(jù)嚴謹而具有代表性，研究人員排除了奇異值，即只統(tǒng)計了每個 月起薪在500元－3萬元之間的觀測值。樣本量中59.1%集中在大中型企業(yè)眾多的省會城市或直轄市，46%分布在東部、22.2%分布在中部。

由于這些城市的消費水平較高，企業(yè)對勞動力價值更為看重，客觀因素決定了畢業(yè)生獲得的起薪水平有可能略高于全國所有地區(qū)平均值。調查顯示2015年接受問卷的高校畢業(yè)生月起薪為4187元，京津滬平均起薪為5449元。從大部分樣本集中于省會城市或直轄市的情況來看，這樣的調研結果相對合理。

北大教經所自2003年起每隔兩年就會進行畢業(yè)生就業(yè)調查。對比上一份發(fā)布于2014年的調查報告（總結了2013年情況），高校畢業(yè)生月起薪的算術平均值為3378元，對比最新發(fā)布的月起薪4187元，兩年中這一數(shù)據(jù)增長了809元。

畢業(yè)生們普遍認為，其工作能力、實習經歷、求職技巧等與就業(yè)直接相關的因素在求職中最為重要。學校名氣、熱門專業(yè)、學習成績等重要性一般，排在中間位置。親朋好友、黨員干部、性別等與社會資本、政治資本、人口特征等相關因素最不重要。

在畢業(yè)生滿意度調查中，根據(jù)就業(yè)地區(qū)劃分，在京津滬地區(qū)就業(yè)的滿意度最高；第二是西部地區(qū)；第三是東部地區(qū)；在中部地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生滿意度最低。另外，11個類型單位里黨政機關、科研單位、高等學校、國有企業(yè)的滿意度排名領先。

不容忽視的是，原本位于起薪第五的醫(yī)療衛(wèi)生單位的畢業(yè)生對工作的滿意度卻最低。

袁皓學的是中醫(yī)專業(yè)，畢業(yè)后在北京一家二甲醫(yī)院工作。他說：“如果想干這一行，接下來還要不斷地考職稱。”因為經歷了一次醫(yī)鬧事件，袁皓對從醫(yī)失去了興趣，現(xiàn)在他已經轉行做醫(yī)學期刊編輯了。